주식 옵션의 이유

옵션 트레이딩에 익숙해지기. 많은 트레이더들은 스톡 옵션에서 스톡 레버리지를 높이고 자본을 덜 필요로하는 스톡 대체 상품으로 생각합니다. 결국 스톡 옵션과 마찬가지로 주식 옵션의 가격에 베팅 할 수 있습니다 옵션 자체는 주식과는 다른 성격을 지니 며 많은 용어가 있습니다. 옵션 거래자는 반드시 알아야합니다. 옵션 101 두 가지 유형의 옵션은 통화 및 풋입니다. 통화 옵션을 구매할 때, 옵션이 만료되기 전에 언제든지 파업 가격으로 주식을 매입 할 수 있습니다. 풋 옵션을 구매할 때 만기일 전에 언제든지 파업 가격으로 주식을 매도 할 의무는 없습니다. 그러나 주식과 옵션의 중요한 차이점은 주식 회사에서 작은 소유권을 주겠지 만 옵션은 특정 날짜까지 특정 가격으로 주식을 사거나 팔 수있는 권리를주는 계약 일뿐입니다. 모든 옵션 거래에는 항상 양측이 매매자와 매도인이 있기 때문에 매 통화 또는 매수 옵션마다 항상 다른 사람이 매매하고 있습니다. 옵션을 팔면 옵션이 실제로 존재하지 않는 보안을 만듭니다 관련 회사와 옵션 모두 이슈 옵션을 교환하지 않기 때문에 옵션을 쓰는 것으로 알려져 있으며 주요 옵션 소스 중 하나를 설명합니다. 전화를 쓸 때 만료일 전 언제든지 파업 가격으로 주식을 판매해야 할 수 있습니다 풋을 쓸 때, 만기가되기 전에 언제든지 파업 가격으로 주식을 사야 할 수도 있습니다. 당신이 집에 베팅하는 카지노에서 주식을 갬핑과 비교할 수 있습니다. 그래서 모든 고객이 행운을 빕니다, 그들은 모두 이길 수 있습니다. 트레이딩 옵션은 경마장에서 말에 베팅하는 것보다 낫습니다. 거기서는 각자가 다른 모든 사람들을 상대로 베팅하는 parimutuel 베팅을 사용합니다. 트랙에는 단순히 sma 시설 제공을 위해자를 것입니다. 그래서 말 트랙과 같은 거래 옵션은 제로섬 게임입니다. 옵션 구매자의 이익은 옵션 판매자의 손실입니다. 그 반대의 경우도 옵션 구매에 대한 모든 지불 다이어그램은 판매자의 보수 다이어그램입니다. 옵션 가격 옵션의 가격은 프리미엄이라고합니다. 옵션의 구매자는 기본 보안에 어떤 영향을 미치더라도 계약에 대해 지불 된 초기 프리미엄보다 더 많은 것을 잃을 수 없습니다. 따라서 구매자의 위험은 결코 옵션에 대해 지불 한 금액보다 많습니다. 반면에 수익 잠재력은 이론적으로 무제한입니다. 구매자로부터받은 프리미엄에 대한 대가로 옵션 판매 인은 콜 옵션 또는 납품 주식의 풋 옵션이 옵션이 다른 옵션 또는 기본 주식의 위치에 의해 커버되지 않는 한, 판매자의 손실은 오픈 엔드가 될 수 있습니다. 즉, 판매자는 원래 프리미엄보다 많이 손실 될 수 있습니다. 옵션 유형 미국과 유럽의 두 가지 기본 스타일이 있음을 알아야합니다. 구매 일과 만료일 사이에 언제든지 미국식 또는 미국식 옵션을 행사할 수 있습니다. 대부분의 교환 거래 옵션은 미국식이며 모두 주식 옵션은 미국 스타일 유럽 또는 유럽 스타일의 옵션은 만기일에만 행사할 수 있습니다. 많은 인덱스 옵션이 유럽 스타일입니다. 통화 옵션의 파격 가격이 주식의 현재 가격보다 높으면 통화가 종료됩니다 파업 가격이 주식 가격보다 낮 으면 돈을 씁니다. 옵션은 파업 가격이 주가보다 낮을 때와 파업 가격이 파업 가격보다 높을 때 돈을 버는 것과 정반대입니다 주식 옵션은 어떤 가격으로도 이용할 수 없다는 것을 참고하십시오. 스톡 옵션은 일반적으로 2 50에서 30 사이의 간격으로 5 이상의 간격으로 파업 가격으로 거래됩니다. 또한 합리적인 범위 내에서 파업 가격 만 현재 주식 가격은 일반적으로 거래됩니다. 현물 출납 또는 외외 옵션은 이용 가능하지 않을 수 있습니다. 만료일이라고하는 특정 날짜에 모든 주식 옵션이 만료됩니다. 보통 열거 된 옵션의 경우, 최대 9 개월까지 가능합니다. 거래를 위해 처음 옵션이 나열된 날짜 LEAPS라고하는 장기 옵션 계약은 많은 주식에서 사용할 수 있으며, 상장일로부터 최대 3 년까지 만기일을 가질 수 있습니다. 옵션은 공식적으로 세 번째 금요일의 토요일에 만료됩니다. 만료 월 그러나 실제적으로 그것은 옵션이 3 번째 금요일에 만료됨을 의미합니다. 브로커가 토요일에 이용 가능하지 않고 모든 거래가 마감 되었기 때문입니다. 브로커 - 브로커 결제는 실제로 토요일에 완료됩니다. , 3 일간의 결제 기간 옵션이있는 다음날 결제 옵션 토요일 만료일에 정산하려면 금요일의 마지막 날까지 옵션을 행사하거나 거래해야합니다. 거래자는 주식 선택을 기반으로 한 더 큰 전략의 일환으로 옵션을 사용하지만, 거래 옵션이 거래 주식과 매우 다르므로 주식 거래자는 옵션을 거래하기 전에 용어와 개념을 이해하는 데 시간을 투자해야합니다. 미국 노동 통계국은 구인 공석을 측정하는 데 도움을줍니다 고용주로부터 데이터를 수집합니다 미국이 빌려 낼 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었습니다. 예금 기관이 자금을 빌려주는 이자율 미국 의회는 1933 년 은행법 (Banking Act)을 통과시켰다. 미국 의회는 1933 년 미국 의회가 상업 은행의 설립을 금지 한 은행법 (Banking Act)을 통과시켰다. Nonfarm 급여는 농장, 개인 가계 및 비영리 부문 이외의 모든 일을 나타냅니다. US Burea 투자 옵션이 왜 옵션을 사용하는지 투자자가 추측하고 헤지하기 위해 옵션을 사용하는 두 가지 주된 이유가 있습니다. 추측 당신은 투기가 증권의 움직임에 베팅하는 것이라고 생각할 수 있습니다. 옵션의 장점은 당신이 시장이 올라갈 때만 이익을내는 것에 국한됩니다. 옵션의 다양성 때문에 시장이 하락하거나 심지어는 옆으로 내려갈 때 돈을 벌 수 있습니다. 견적은 큰 돈을 벌어들이는 영역입니다 - 그리고 잃어버린 옵션 이런 식으로 옵션이 위험하다는 명성을 얻는 이유는 옵션을 구매할 때 주가 움직임의 방향뿐만 아니라이 움직임의 크기와 타이밍을 결정해야하기 때문입니다. 성공하면 주식이 오르락 내리락 할 것인지 정확하게 예측해야하며 가격이 얼마나 변할 것인지 그리고 모든 일이 일어나기까지 소요되는 시간에 대해 옳을 필요가 있습니다. 그리고 커미션을 잊지 마십시오. 이 요인의 이온은 당신에게 쌓여있는 확률을 의미합니다. 왜 확률이 너무 비뚤어지면 사람들은 옵션으로 추측합니까? 다용도를 제외하면 레버리지를 사용하는 것이 전부입니다. 하나의 계약으로 100 개의 주식을 통제 할 때, 헤지 옵션의 다른 기능은 헤지합니다. 이 것을 보험 정책으로 생각하십시오. 주택이나 자동차를 보장하는 것처럼 옵션을 사용하여 침체에 대비 한 투자를 보장 할 수 있습니다. 옵션 비평가는 다음과 같이 말합니다. if 당신은 당신이 헤지 필요가 있다는 것을 확신 할 수 없다. 투자를해서는 안된다. 반면에, 헤지 전략은 특히 대형 기관에 유용 할 수 있다는 것은 의심의 여지가 없다. 심지어 개인 투자자도 당신이 원한다고 상상해 보라. 기술 주식과 그 상승 효과를 이용하면서도 손실을 줄이기를 원한다고 말합니다. 옵션을 사용함으로써 당신은 공동사의 완전한 상승을 즐기면서 자신의 단점을 제한 할 수 있습니다 보다 효과적인 방법은 결혼 한 사람이 보호 관계와 초보자를위한 헤지 옵션 안내서를 참조하십시오. 주식 옵션 옵션 주식 옵션은 모든 사람이 이용할 수는 없지만 이러한 유형의 옵션은 어떤 방식 으로든 분류 될 수 있습니다 옵션을 사용하는 세 번째 이유로 많은 회사가 재능있는 직원, 특히 관리를 유치하고 유지하는 방법으로 스톡 옵션을 사용합니다. 그들은 보유자가 회사 주식을 구매할 의무는 없지만 권리를 보유한다는 점에서 일반 스톡 옵션과 유사합니다. 그러나 보유자와 회사 간에는 정상적인 옵션이 회사와 완전히 관련이없는 두 당사자 간의 계약 인 반면 자세한 내용은 True Stock of Stock Options를 참조하십시오. 옵션이 작동하는 이유 및 옵션을 사용할 수있는 이유 옵션 거래에서 위험에 대한 철저한 이해가 필수적입니다. 따라서 옵션 가격에 영향을 미치는 요인을 알고 있습니다. 유연하고 비용 효율적인 옵션이 더 많이 사용됩니다 그 어느 때보 다 이유를 찾아야합니다. 주식은 유일한 증권 유치 옵션이 아닙니다. 수익 및 헤지에 FOREX 옵션을 사용하는 방법을 배우십시오. Google GOOG에 투자하려면 일반적으로 주식 가격에 구매 한 주식 수를 곱한 금액을 지불해야합니다. 자본은 옵션 사용을 포함합니다. 이점을 활용하려면 옵션을 사야 할 계약의 수를 알아야합니다. 옵션 체인의 언어를 이해하는 것은 정보통이 된 상인이되는 데 도움이됩니다. 옵션으로 시작하는 좋은 방법은 글쓰기 이 거래 전략은 위험을 줄일 수 있습니다. 그러나 효과적으로 사용하는 경우에만 가능합니다. 인덱스 옵션은 일반 옵션보다 덜 휘발성이고 액체입니다. 간단한 소개로 인덱스 옵션을 거래하는 방법을 이해하십시오. 자주 묻는 질문. 대출 기관이 상환 능력을 측정하는 데 사용하기 때문에 부채 비율을 알아야합니다. Monsanto Company의 주요 오페라에 대해 자세히 알아보십시오. 모기지 (Mosaic)를 포함하여 각 부문 내의 주요 경쟁자 및 모기지 지불을 할 때 지급되는 금액은이자 비용과 원금 상환액의 조합입니다. 자본재와 소비재를 구별하고 왜 그 이유를 알아야하는지 자본재는 저축과 투자가 필요합니다. 자주 묻는 질문들. 대출 기관이 상환 능력을 측정하는 데 사용하기 때문에 부채 비율을 알아야합니다. 몬산토 회사의 주요 운영 부서와 주요 The Mosaic을 포함한 각 분야의 경쟁자. 모기지 지불을 할 때, 지불되는 금액은이자 비용과 원금 상환액의 조합입니다. 자본재와 소비재를 구별하고 자본재가 저축을 필요로하는지 투자. 기본 혜택. 회사는 다양한 이유로 주식 보상을 제공 할 수 있습니다. 소중한 직원을 고용하고 유지합니다. 직원들이 더 열심히 일하도록 동기 부여하십시오. 회사와 주식 가격의 가치를 높이십시오. 직원들의 금전적 이해 관계를 주주의 이익과 일치시킵니다. 주식 옵션, 제한된 주식 가격 상승 권리 또는 기타 주식 보조금의 일부를 지불함으로써 현금을 유지합니다. 소유 문화를 창출합니다. 업계 및 지리적 영역에서 다른 사람들과 경쟁 할 수있는 보상 패키지. 조사는 주식 상 부여에 대한 일반적인 이유를 보여줍니다. 피델리티 인스트루먼트 (Fidelity Investments)가 2,000 명 이상의 주식 계획 참가자를 대상으로 실시한 설문 조사에서 2016 년에 회사 주식 계획에 참여하는 직원은 충실하고 동기 부여 또한, 피델리티는 주식 계획에 대해 더 잘 알고있는 참가자는 만족도가 높다고 결론 지었다. 조사 대상 직원의 대다수는 주식 계획 참여가 회사에 소유권을 부여했다고보고했다. 응답자의 53 % 회사 주식 계획이 회사에 대한 충성도를 강화시킨 것으로 나타났습니다. 알선 비율 52는 나의 주식 계획이 회사 성과를 위해 나를 보상 할 것임을 알기 위해 더 열심히 노력한다는 진술에 동의했다. 조사 대상 종업원 중 절반만이 새로운 직장을 고려할 때 회사 주식 계획의 존재가 주요 2014 년 피델리티 (Fidelity)의 조사에 따르면 많은 직원들이 주식 계획을 매우 중요하게 생각할뿐만 아니라 고용 이득을 기대하고 있습니다. 특히 새로운 직장을 고려하고있을 때 기대합니다. 직원에 대한 주식 계획의 가치에 대한 피델리티의 조사 결과에는 다음이 포함됩니다. 설문 조사에 참여한 직원 중 82 명은 매력적인 주식 계획이 새로운 고용주가 갖고 싶어하는 것이라고 말했습니다 .40 명의 직원이 40 세 미만의 응답자 중 86 명에게 주식 계획을 제시하지 않는 한 새로운 취업 기회를 고려하지 않는다고 분명히 밝혔습니다 이 방법은 의료 보험과 401k 플랜을 포함 해 다른 고용 혜택보다 자신의 회사 주식 플랜이 더 가치가 있다고 주장했다 .57 명의 응답자 중 57 명은 회사 주식 계획이 회사에 대한 충성도를 높이고 54 명이 더 힘들게 만들었다 고 답했다 .37 명의 미국 응답자와 35 명의 미국 외 응답자는 나의 현재의 주식 계획 혜택을 포기하면 내게 어려움을 줄 것이라고 동의했다. 2013 년 국내 주식 계획 설계 조사에서 스톡 플랜 전문가의 전국 협회 NASPP는 스톡 옵션 부여 및 제한 주식 RSU에 대해 가장 일반적으로보고 된 회사 이유는 다음과 같음을 확인했습니다. 직원 또는 임원에게 보조금을 지급하는 이유 기업의 스톡 옵션에 대한 제한된 주식 RSUs. Morgan Stanley의 주식 시상식에 대한 직원 설문 조사에 따르면 응답자 중 59 명은 자신의 보조금을 주요 보상 부분으로 간주했습니다. 82 명 이상의 주식 계획 운영이 현명한 비즈니스라고 생각합니다 그들의 회사 이동 대부분의 설문 응답자 92 명은 회사 주식 계획에 만족감을 표했으며 65 명은 주식 계획을 극도로 높이 평가했다. 또는 매우 소중한 직원 복리 후생에 관한 정보를 제공합니다. UBS 설문 조사 UBS Participant Voice UBS Equity Award Value Index는 직원들이 형평 상을 수상한 경험이 많을수록 가치 있고 가치가있는 것으로 나타났습니다. 예를 들어, 설문 조사에 따르면 모든 종류의 가득 조건에서 부의 보상을 통해 부의 보상 방법을 인식하고 6 명 이상의 가득 경험이있는 응답자의 절반 이상이 느낀 것으로 나타났습니다. 동등한 보상은 혁신을 가속화 할 수 있습니다. 학문적 연구 비영업 종업원에게 스톡 옵션을 제공하는 회사가 혁신적이라는 사실을 발견했습니다. 종업원 당 스톡 옵션 75 번째 백분위 수의 비영리 직원 스톡 옵션 및 기업 혁신이 96 개 이상의 특허를 신청하고 105 개 더 많은 양질의 특허를 받았습니다. 25 번째 백분위 수에있는 회사보다 조정 된 특허 인용 횟수가 더 많았습니다.